律师观点分析
2008年施行的《劳动合同法》有一个比较大的亮点，就是公司不与劳动者签订书面劳动合同，要支付给劳动者二倍的工资。但是二倍工资究竟时效是多久呢？作为劳动者在主张二倍工资中要注意什么呢？下面来看一则案例：
温女士来自江西省，2023年5月3日入职东莞市一家公司，职务为品质品检，没有签劳动合同，，有买社保，有填写入职登记表。工作的环境没有空调，车间没有空调，没有发放过高温补贴。房子是一般的混凝土房子。
月薪制每月6000元，上班是26天制。说是每天12小时，我是上长白班，超时加班是有加班费。20元一个小时。工资是押一个月工资，没有工资条，发工资有要签名。发工资是发到银行卡，公司的公帐帐户发的。
上班上到2024年9月4号，八月份工资上班29天，加班四个小时，6500元左右，九月二号三号上班，工资460元。
受伤经过：工厂没有女生宿舍，有男生宿舍，所以只能在外面租房子住，9月4号七点半她坐电动车去厂里上班，七点三十八分，与第三人骑行电动车发生碰撞，温女士没有负任何责任。受伤后，与车主私了赔偿25000元，现在才收到3000元，以后每月给2000元。受伤后没有回去复工。
解决了交通事故后，接下来要解决工伤问题了，但是用人单位也是觉得冤啊，因为受伤并不是典型的工伤事故，具体来说并不是在工作时间在用人单位的车间工作时受到的事故，而是发生交通事故，就是别人导致的事故，而要用人单位来赔偿，用人单位为这事心里很纠结，觉得比较不合理。在员工多次要求用人单位出面去申请工伤认定时，用人单位并不愿意，虽然是买了社保的，主要的钱是由社保来赔偿，但是一想到最终用人单位还是要赔偿一部分，用人单位就没有积极性去申请了。
在接到温女士的来访后，对于不签劳动合同，笔者建议先进行仲裁。2024年11月8日，二倍工资赔偿的案件调解了25000元。
律师评析：本案中当事人的入职时间是2023年5月3日，申请仲裁的时间是2024年9月29日，已经过去一年四个多月，二倍工资的时效有一部分已经过期了，本案如果是在今年 的5月份担起的劳动仲裁，就可以要求公司赔偿11个月的工资，最后因为时效问题，实际没有那么多了，如果温女士工作到2025年5月份，那么二倍工资就归零了，所以最后只能调解，好进行下一步的工伤认定程序。《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。