律师观点分析
东莞市八级工伤赔偿多少钱，这个并没有一个统一的标准，大的方向来说，赔偿的多少与工资的高低，停工留薪期的长短有很大的关系，下面为大家分享一则亲办的真实案例，以更加容易让大家明白八级工伤赔偿的大概金额：
吴某属于90后，来自云南省文山州，2022年11月8日，在亲人的带领下来到东莞市一家园林公司打工，由于他长得比较苗条，爬树就像猴子上树一样的轻便，所以锯树的工作就由他来做。
2022年11月20日7时30分左右，他在工作时不慎从树上滑落导致摔伤双脚，后经送医院治疗。2023年12月22日，经东莞市人力资源和社会保障局认定他的这次受伤为工伤，2024年9月14日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残8级，确认停工留薪期为2022年11月20日至2023后3月6日，2024年4月24日至2024年5月27日。
与公司协商赔偿时，公司不愿意赔偿，建议走法律程序。为此，笔者代理吴某申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，双方争议最大的焦点就是吴某的工资究竟是按多少钱一个月来确定？笔者向仲裁员陈述：吴某在受伤前才工作了11.5天时间，并没有满一个月，但是他拿到的工资是5345元，高风险高工资，那天吴某一天的工资就是464.7元一天，算一个月的工资不可能是算工作30天，那算得太满了，这不现实，但是在东莞地区，平均来讲一个工人一个月工作时间在26天，理应按26天来计算，那么吴某的月平均工资应该为12084.35元，所以的工伤赔偿基数应该是按这个数来计算。仲裁员认为笔者说得有道理，采纳了笔者的观点，最后是以12084.35元作为吴某的受伤前一年的月平均工资，这下，数目可大了。
2025年1月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决，园林公司总共要向吴某支付工伤赔偿款419577.86元。
当笔者把这个消息告诉吴某时，他开心得不得了，连说太开心，并没有想到仲裁会判到近42万元，感谢笔者的倾力相助，并坦言当初并没有找错人。
笔者心得：这个案件是很成功的，成功地让仲裁员信服笔者对于月平均工资的计算，对于受伤前才工作了11.5天的劳动者来说，在计算月平均工资时，是有多种观点认为的，有的认为应该按行业工资来计算，有的认为应该按照东莞市上年度职工平均工资来计算，有的认为应该按照广东省上年度职工平均工资的百分之六十来计算，笔者在多种不确定中，结合东莞的实际用工情况来说服仲裁员，让仲裁员采纳，从而让吴某的八级工伤获得近42万元的赔偿。