律师观点分析
发生了工伤，在做了劳动能力鉴定后，等级已经确定，在这个阶段，遵循中国人友好和善解决问题的基本原则，劳资双方是可以协商的，如果协商并没有达成协议，那么下一步是申请劳动仲裁了。仲裁是可以先行调解的，那么，首先要明确调解：调解有什么好处呢？调解的好处主要有如一几个方面：
仲裁和后续的诉讼程序可能需要相当长的时间（“一裁两审”程序正常需要一年左右的时间）。通过调解，如果双方达成一致，通常可以在较短时间内解决纠纷，有些案例甚至在一天内就成功调处，并能很快拿到赔偿款（如有的案例中赔偿款在调解当天支付到位，或按调解书约定日期支付）。这对于急需用钱的工伤职工来说，非常重要。
降低维权成本和不确定性：调解成功可以省去后续可能发生的上诉、执行等程序，节省时间、精力和可能的额外费用。也能避免在漫长的诉讼过程中结果出现不确定性。
缓和矛盾，便于履行：调解是在双方协商一致的基础上达成的，通常用人单位更愿意主动履行调解协议，可以减少后期强制执行的麻烦。有专业第三方促成公平方案：仲裁庭主持调解时，仲裁员会提供专业意见，帮助分析利弊，促使双方在法律框架内达成一个相对公平的、双方都能接受的方案。
在我们了解了仲裁有这么多好处之后，那么站在工伤职工的角度，如何进行调解呢？下面为大家上真实案例：
彭XX来自湖北省麻城，于2023年3月7日入职东莞市一家制衣厂工作，岗位为车位工，于2024年7月13日发生受伤事故，24年10月18日被认定为工伤，12月6日被鉴定为十级，双方的劳动关系于2025年2月8日解除。因为制衣厂已经为她参保了，她在社保以6672.6的基数领取了一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。其实她的工资也是达不到6672.6元，主要是赔偿就是一次性伤残就业补助金四个月的工资，大概也就是二万六千多元。
接下来为彭XX申请了劳动仲裁，多次与公司沟通，公司应该支付的赔偿金，告诉公司案件对公司的不利影响。最后公司愿意一次性支付26000元了结此案，仲裁庭出具了《调解书》。
律师评析：作为工伤职工，在调解之前，是要明确自己大概是可以获得赔偿多少钱，是否有明确的法律支持，这样，就比较好达成调解协议。调解意味着让步，但让步应在合理范围内。另外要特别注意的是：明确支付时间和方式，在调解协议中，一定要明确约定赔偿款项的具体支付时间、支付方式以及逾期未支付的违约责任。避免口头承诺，一切以书面协议为准。