律师观点分析

法院如何认定解除劳动关系

劳动说因未发工资，被公司要求离职

公司说劳动者口头向公司表示离职

公说公有理，婆说婆有理，真相是什么？

看法院怎么判决↓

事件回顾

陈某于2023年一家家居装饰公司做木工，双方未签订书面劳动合同，也没有买社保

工资结构为固定工资8000元加全勤奖300元，且双方确认：

2023年10月工资为8300元

2023年11月工资为6950元

2024年1月工资为8300元

2024年3月工资为7140元

劳动关系的解除：公司主张是工人存在消极怠工的行为，被公司说了几句后，便口头向公司表示辞职，属于自行离职。工人则对公司的上述主张不予确认，工人主张在公司没有业务无法向其发放工资要求工人离职，后工人同意离职，属于双方协商一致解除劳动关系。

事实上，无论是公司还是工人，均是停留在口头上，大家都没有书面的证据，如果作为裁判者，该信谁呢？该怎么判呢？

下面看看法官怎么判↓

一审法官认为：双方均确认劳动关系已经于2024年9月27日解除，且双方均未提交任何证据予以证明劳动关系解除的原因，故法院视双方的劳动关系的解除原因为双方协商一致解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十六条和第四十七条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

结合双方均确认工人的工资构成为固定工资8000元加全勤奖300元，故法院认定公司应当按照8300元每月为基数支付工人解除劳动关系经济补偿金16600元（8300元/月×2个月=16600元）。

律师有话说：看到这里作为劳动者应该明白，想要经济补偿金，千万不要自己写辞工书，并不是为公司付出，没有功劳也有苦劳。在劳动关系已经解除的情况下，只要公司提供不出你写的辞职书，你的口头述说也能够发挥作用，是有可能被认定为双方协商一致解除劳动关系，从而获得经济补偿金的。