这种情形下，我们认为公司的要求，侵占了员工的休息时间。而且该要求是非常明确、具体的，即要求员工立即在家处理。
这时，员工可以主张属于加班。但员工需要保留相关证据，例如——
根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。
根据法律规定，我国实行的是每天八小时，每周四十小时的工作制。
法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。
如果公司要求员工24小时待命，会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往，会对员工的身心健康造成严重影响。
如今，我们经常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道，就是因为员工的工作压力太大，工作节奏太快造成身体的超负荷。当员工的身体无法负荷，就会造成悲剧的发生。
不可否认，有些特殊工作岗位的确需要24小时待命，但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度，将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。
公司要求员工临时加班却联系不到员工，员工算违纪吗？
加班一般应当遵循员工自愿的原则，公司不能强制员工加班，更不能因为员工不加班就对其进行违纪处理。
理论上讲，员工下班以后的时间完全属于员工个人，公司无权再进行干涉——
■ 如果公司发生突发情况，需要员工协助处理，公司可以尝试联系员工加班处理。
■ 如果联系上员工了，一般情况下我们还是建议员工协助公司处理突发事件。
■ 如果公司是在员工本应休息的时间，例如案例中的凌晨联系员工，此时联系不上员工也是非常正常的，公司不能因此就认定员工属于违纪。
■ 如果公司按违纪处理员工，员工可以通过合法手段维护自身权益。