解雇，是对员工最严厉的惩罚。那么员工不幸被解雇了，应该怎么办呢？下面以一个最新的案例说明这个程序违法的问题：杨某来自四川渠县，于2009年10月份入职东莞一家纺织公司任职染布值机员，2018年5月28...解雇，是对员工最严厉的惩罚。那么员工不幸被解雇了，应该怎么办呢？

一般来说，用人单位不与员工签订书面的劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付二倍的工资的。有一种比较特殊的情形就是，如果是经理并没有与用人单位签订劳动合同，那么，经理还可以获得二倍工资赔偿吗？下面以一个真...  一般来说，用人单位不与员工签订书面的劳动

今天来跟大家讲解一下停工留薪期，什么是停工留薪期？通俗来讲，停工留薪期就是工伤职工受伤后，为了不让受伤职工断绝生活来源，让职工的家庭正常生活有所保障，法律规定由用人单位向工伤职工支付一定数额的工资的那... 今天来跟大家讲解一下停工留薪期，什么是停工留薪期？通

员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来说，都免不了调解程序，有的调解会达成，而有的调解则达不成。那么我们来说说，达成调解协议后，需要注意的什么呢？其实，达成调解，如果给付赔偿...员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来

在工伤赔偿事故中，八级伤残，是有些严重的伤残等级了，在广东，对于受到工伤事故伤害，等级达到八级的工伤职工，并且没有参加工伤保险的情况下，用人单位是应该以什么样的标准支付给受伤职工工伤赔偿金呢？下面为大...在工伤赔偿事故中，八级伤残，是有些严重的伤残等级了，在广东，对于

随着中国生活水平的提高，智能手机现在已经进入到了千家万户了，现在生活中比较流行的就是微信的朋友圈和短视频了。智能手机，在劳动争议纠纷中能够发挥作用吗？答案是肯定的，智能手机可以用来进行语音和信息的快捷...随着中国生活水平的提高，智能手机现在已经进入到了千家万户了，现在