企业用工漠视法律，终付代价！劳动纠纷办案实录劳动纠纷案件中，企业不签劳动合同、不缴社保、拖欠工资是高频违法情形。不少中小企业为压缩用工成本，心存侥幸肆意违规，殊不知看似节省了开支，最终往往要承担高额赔偿。近期我经办的一起劳动争议案件，就清晰印证了违规用工必担责的法律原则
来自河南的郭先生，于2009年10月28日入职一家机械公司做维修工，月平均工资7092元，每天上班约11小时，办理了社会保险及签订了劳动合同。2016年4月26日，公司以郭先生累计记大过2次为由，单方...违法解雇获赔92196元来自河南的郭先生，于2009年10月28
23岁的广西小伙子于2015年4月20进入大岭山镇一家加工店打工，月薪7000元。2015年10月10日在工作中被板件砸伤左足，出院后和老板协商要求6万一次性了断，但是老板不愿意。在网上知道我的联系方式后，对我很信任! 23岁的广西小伙子于2015
一位60岁的老人从四川来到东莞一私人工地上打工，工作中不慎从竹梯摔下地上导致身体受伤，被评为九级伤残。而房东和工头均只愿赔偿5000元给他。在朋友介绍下，找到了我为他合理案件。一位60岁的老人从四川来到东莞一私人工地上打工，工作中不慎从竹梯摔下地上导致身体受伤，被评为九
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