林振富律师林振富律师
东莞劳动工伤专业律师
我国的工资支付条例规定，工资应当以货币的形式按月一次性支付劳动者。但是实践中，有一部分的用人单位每个月发工资是时需要让劳动者签两到三张工资条，是为了规避以后的各种风险，比如，原来在... 查看详情 >>
有些用人单位，缺乏相关的基本劳动法律知识，不与劳动者签订书面的劳动合同，那么，用人单位这样做的后果严重吗？下面为大家分享一个案例：来自贵州省天柱县的陶某，于2017年8月2日入职东... 查看详情 >>
说到解雇，对员工可以说是对自己人格很大的侮辱，大多数的解雇行为，员工心里是有抵触的，多数被解雇的员工认为用人单位太无情了，有时也会常常想不通，自己以厂为家，而这个家却容不下自己！好... 查看详情 >>
随着智能手机的增多，劳动者上网搜索各种法律知识越来越便捷，这对于社会是一种进步，有些劳动者就是下班后的空闲时间用手机上网搜索劳动法律法规方面的知识，慢慢地了解到越来越多的法律知识，... 查看详情 >>
我国的劳动法律法规规定，工资要及时足额按月支付，不能随便拖欠劳动者的工资。什么叫做足额支付呢？一般来说，劳动者每个月应该拿到7000元，而用人单位却只给劳动发了6000元的工资，这... 查看详情 >>
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