林振富律师林振富律师
东莞劳动工伤专业律师
一般来说，劳动者被开除，如果用人单位向劳动者出具开除证明，都会罗列出一些开除的依据，只有这样，才会让人看上去觉得正常。笔者最近代理了一个被开除的劳动争议案件。当劳动者拿出开除证明的... 查看详情 >>
在笔者代理的劳动争议案件中，有相当大的一部分诉求是属于二倍工资差额的，主要是由于用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，一开始的时候，劳资双方都不知道未签订书面劳动合同是需要支付二... 查看详情 >>
停工留薪期，简单来说，就是工伤职工受到工作事故伤害后，暂停工作接受治疗和康复的时间，停工留薪期有长也有短，但是最长一般是不超过两年的，最短的几天都有。对于停工留薪期，其实，每个地方... 查看详情 >>
建立劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，实践中，有些用人单位是没有为劳动者缴纳社会保险，而有的用人单位是选择险种来为劳动者来参保。大家都知道，社保的险种是有养老、医疗、工伤... 查看详情 >>
工伤的认定，一直是大家关心的话题，怎么样的情况下可以认定为工伤？对于工伤，在一些特殊的情况下，究竟能不能认定为工伤，存在着相当大的争议，比如：没有交警作出交通事故责任认定的情况下，... 查看详情 >>
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