企业用工漠视法律,终付代价!劳动纠纷办案实录劳动纠纷案件中,企业不签劳动合同、不缴社保、拖欠工资是高频违法情形。不少中小企业为压缩用工成本,心存侥幸肆意违规,殊不知看似节省了开支,最终往往要承担高额赔偿。近期我经办的一起劳动争议案件,就清晰印证了违规用工必担责的法律原则
9级工伤9万元调解成功来自湖北广水的雷某于2015年7月20日入职东莞一家灯饰公司,任职抛光部员工,月工资在6100元左右,2015年10月2日不慎在工作中压伤左手拇指,后来在2016年8月5日被鉴定...9级工伤9万元调解成功 &nb
成功要求公司承担连带责任伤有所偿,这是大家都知道的一个基本原则,现实生活中,有时,并不一定能够处处如人所愿。来自重庆市云阳县的汪某一直跟着包工头陈某做建筑活,陈某也是他的家乡人,不过,年纪还是挺轻的。...成功要求公司承担连带责任伤有所偿,这是大家都知道的一个基本原则,
工伤签了私了协议后,继续治疗还可以再主张医疗费吗?吴某于2014年11月15日入职一家印刷公司任仓管员,2015年7月3日,在工作中因工导致右足部受伤。8月17日与公司签订《工伤事故处理协议书》,协议...工伤签了私了协议后,继续治疗还可以再主张医疗费吗?吴某于2014
营业执照里面的经营范围并不等同于有资质周某来自重庆云阳,长期从事装饰行业。2016年6月18日,装饰公司雇他去一家塑胶公司做形象墙、天花和前台等工作。6月22日做工时,因锯台推板被木渣卡住,左手不慎被...营业执照里面的经营范围并不等同于有资质周某来自重庆云阳,长期从事
单位不与工人签劳动合同,被判赔6.5万元我国的第一部劳动法明确规定,用人单位招用劳动者,应当与劳动者签订书面的劳动合同,但是现实执行落实中,签订书面劳动合同的状况不容乐观。劳动者发生权益受到侵害时,第...单位不与工人签劳动合同,被判赔6.5万元我国的第一部劳动法明确规
他受了两次工伤,单位只愿意赔3.5万元 来自湖北广水的雷某于2015年7月20日入职东莞一家灯饰公司,任职抛光部员工,月工资在6100元左右,2015年10月2日不慎在工作中压伤左手拇指,后来在...他受了两次工伤,单位只愿意赔3.5万元 来
温馨提示:尊敬的用户,您可以通过华律网的一对一咨询单咨询林振富律师。如果您的案件比较紧急建议您直接拨打林振富律师电话(13537200468)寻求帮助。