说到解雇，对员工可以说是对自己人格很大的侮辱，大多数的解雇行为，员工心里是有抵触的，多数被解雇的员工认为用人单位太无情了，有时也会常常想不通，自己以厂为家，而这个家却容不下自己！好多的被解雇的员工都是...说到解雇，对员工可以说是对自己人格很大的侮辱，大多数的解雇行为，

随着智能手机的增多，劳动者上网搜索各种法律知识越来越便捷，这对于社会是一种进步，有些劳动者就是下班后的空闲时间用手机上网搜索劳动法律法规方面的知识，慢慢地了解到越来越多的法律知识，对于维护自身的合法权...随着智能手机的增多，劳动者上网搜索各种法律知识越来越便捷，这对于

大家知道，劳动争议案件，有着一种很能为劳动者节约时间的程序叫做“终局裁决”。那么劳动争议案件到了法院阶段，也有没有像劳动仲裁“终局裁决”一样的程序呢？答案是：有。法院的小额诉讼程序就是一审终局判决，为...大家知道，劳动争议案件，有着一种很能为劳动者节约时间的程序叫做“

经常接到劳动者的咨询，好多都是在问辞工的问题，想辞工，但是厂里不给辞工书写，有的已经给了辞工书，但是上面的领导不批准。有的劳动者反映，工厂一个月辞工的名额是有限的，一个月最多只能批准很少的名额，如果后...经常接到劳动者的咨询，好多都是在问辞工的问题，想辞工，但是厂里不

在笔者接触的劳动争议案件中，因为用人单位不与劳动者签订书面《劳动合同》的案件数量也是挺多的，这其中的很多方面的原因，有的是用人单位法律意识淡薄，有的是蔬忽大意，有的是不想让劳动者拿到劳动关系的证据所以... 在笔者接触的劳动争议案件中，因为用人单位不与劳动者签

一般来说，好多受伤的工人，都想快点拿到赔偿款，因为害怕时间拖长了，不知道以后会发生什么样的变化，套用现在的话来说“计划没有变化快”，工伤职工就是担心这赔偿以后能不能拿得到，工厂会不会倒闭，老板会不会跑...一般来说，好多受伤的工人，都想快点拿到赔偿款，因为害怕时间拖长了