喜欢看我文章的网友会发现，近段时间，笔者处理的工伤案件，调解的成功率很高，好多用人单位知道笔者是专门从事工伤案件代理的律师后，不再像对等劳动者的态度来对等工伤案件了，因为他们知道，他们赢的机会几乎为零... 喜欢看我文章的网友会发现，近段时间，笔者处理的工伤案

苏先生来自广东省高州市，于2018年10月5日入职东莞市石碣一家制造模具的公司做钳工，公司没有与他签订劳动合同，也没有为他购买社会保险。2018年11月10日上午10时左右，在车间使用铝锤敲打模具时，...苏先生来自广东省高州市，于2018年10月5日入职东莞市石碣一家

解雇，是对员工最严厉的惩罚。那么员工不幸被解雇了，应该怎么办呢？下面以一个最新的案例说明这个程序违法的问题：杨某来自四川渠县，于2009年10月份入职东莞一家纺织公司任职染布值机员，2018年5月28...解雇，是对员工最严厉的惩罚。那么员工不幸被解雇了，应该怎么办呢？

一般来说，用人单位不与员工签订书面的劳动合同，用人单位是需要向劳动者支付二倍的工资的。有一种比较特殊的情形就是，如果是经理并没有与用人单位签订劳动合同，那么，经理还可以获得二倍工资赔偿吗？下面以一个真...  一般来说，用人单位不与员工签订书面的劳动

今天来跟大家讲解一下停工留薪期，什么是停工留薪期？通俗来讲，停工留薪期就是工伤职工受伤后，为了不让受伤职工断绝生活来源，让职工的家庭正常生活有所保障，法律规定由用人单位向工伤职工支付一定数额的工资的那... 今天来跟大家讲解一下停工留薪期，什么是停工留薪期？通

员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来说，都免不了调解程序，有的调解会达成，而有的调解则达不成。那么我们来说说，达成调解协议后，需要注意的什么呢？其实，达成调解，如果给付赔偿...员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来