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  • 企业用工漠视法律,终付代价!劳动纠纷办案实录

    企业用工漠视法律,终付代价!劳动纠纷办案实录劳动纠纷案件中,企业不签劳动合同、不缴社保、拖欠工资是高频违法情形。不少中小企业为压缩用工成本,心存侥幸肆意违规,殊不知看似节省了开支,最终往往要承担高额赔偿。近期我经办的一起劳动争议案件,就清晰印证了违规用工必担责的法律原则

    2026.08.21访问(232)
    • 怎样利用微信聊天记录作为证据

      劳动者在日常的工作中,使用微信的频率还是很大的,好多公司有企业微信,微信工作交流群,员工与老板的个人微信,微信的出现也是更加快捷方便人与人之间的沟通,那么,微信聊天在劳动关系确认中怎么样使用才可以作为...劳动者在日常的工作中,使用微信的频率还是很大的,好多公司有企业微

      2021.11.08访问(663)
    • 五一前55万调解的工伤案件

      今年的五一劳动节放假五天,五月一号到五号,笔者有些工伤客户好想在放假前直接拿到工伤赔偿款,过个愉快的五一劳动节,四月三十号,在道窖仲裁庭调解了一宗工伤案件55万元。魏某很年轻,才20岁,在东莞一家KT...今年的五一劳动节放假五天,五月一号到五号,笔者有些工伤客户好想在

      2021.05.14访问(947)
    • 什么是非全日制用工的劳动关系?

      大多数的劳动者与用人单位建立的劳动关系,一般都是全日制的,就是起码是每天工作五个小时以上,其实,大多数都是八个小时以上。那么每天如果才工作一个小时,属于劳动关系吗?邱X来自四川省盐源县,于201...大多数的劳动者与用人单位建立的劳动关系,一般都是全日制的,就是起码是每

      2020.12.10访问(478)
    • 通过笔迹鉴定,二倍工资获得胜诉

      法律条文规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,从入职的次月起,需要向劳动者支付二倍的工资。看似简单的法律条文,如果真要实践起来,要获得二倍工资赔偿,那真的是不会那么简单的事情。下面向大家分享一...法律条文规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,从入职的次月起

      2020.11.03访问(605)
    • 劳动者需要赔偿公司的损失70万元吗?

      近期,笔者接了一个劳动争议的案件,公司起诉劳动者,要求劳动赔偿因为产品的原因而造成的损失70万元,当劳动者收到这样的起诉书后,心里很着急,虽然自己的工资是每个月15000元,但是一下子要求赔偿70万元...近期,笔者接了一个劳动争议的案件,公司起诉劳动者,要求劳动赔偿因

      2020.10.31访问(948)
    • 公司主张认定书和鉴定书无效,看中级法院如何判

      杨X来自广西,于2017年9月28日入职东莞市一家建材公司工作,他的职务是铲车司机,2017年12月4日,他在工作中不慎从铲车摔下,导致右手受伤,后住院治疗,由于快到农历的春节了,他想能够口袋里装一...杨X来自广西,于2017年9月28日入职东莞市一家建材公司工作,他

      2020.09.14访问(682)
    林振富
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