员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来说，都免不了调解程序，有的调解会达成，而有的调解则达不成。那么我们来说说，达成调解协议后，需要注意的什么呢？其实，达成调解，如果给付赔偿...员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来

在工伤赔偿事故中，八级伤残，是有些严重的伤残等级了，在广东，对于受到工伤事故伤害，等级达到八级的工伤职工，并且没有参加工伤保险的情况下，用人单位是应该以什么样的标准支付给受伤职工工伤赔偿金呢？下面为大...在工伤赔偿事故中，八级伤残，是有些严重的伤残等级了，在广东，对于

随着中国生活水平的提高，智能手机现在已经进入到了千家万户了，现在生活中比较流行的就是微信的朋友圈和短视频了。智能手机，在劳动争议纠纷中能够发挥作用吗？答案是肯定的，智能手机可以用来进行语音和信息的快捷...随着中国生活水平的提高，智能手机现在已经进入到了千家万户了，现在

一般来说，劳动者被开除，如果用人单位向劳动者出具开除证明，都会罗列出一些开除的依据，只有这样，才会让人看上去觉得正常。笔者最近代理了一个被开除的劳动争议案件。当劳动者拿出开除证明的时候，只见那个开除证... 一般来说，劳动者被开除，如果用人单位向劳动者出具开除

停工留薪期，简单来说，就是工伤职工受到工作事故伤害后，暂停工作接受治疗和康复的时间，停工留薪期有长也有短，但是最长一般是不超过两年的，最短的几天都有。对于停工留薪期，其实，每个地方都有每个地方不同的规... 停工留薪期，简单来说，就是工伤职工受到工作事故伤害后

说到解雇，对员工可以说是对自己人格很大的侮辱，大多数的解雇行为，员工心里是有抵触的，多数被解雇的员工认为用人单位太无情了，有时也会常常想不通，自己以厂为家，而这个家却容不下自己！好多的被解雇的员工都是...说到解雇，对员工可以说是对自己人格很大的侮辱，大多数的解雇行为，